工地休息时间突发疾病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）工地休息时间突发疾病死亡，认定工伤需满足特定条件。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（2）工作时间涵盖正常上班和加班时间，工作岗位指日常履行职责之处。
（3）若休息是在工作场所内且处于随时待命、短暂休息状态，符合“工作时间和工作岗位”，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤。
（4）若休息是完全脱离工作状态的个人休息，一般不认定为工伤。

提醒：认定工伤需准确界定工作时间、岗位及休息性质，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）如果工地休息是在工作场所内且处于随时待命、短暂休息状态，家属应及时收集相关证据，如工作安排记录、同事证言等，证明这种待命和短暂休息状态，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若休息是完全脱离工作状态的个人休息，家属也可先收集休息的具体情况等证据，向劳动保障行政部门说明情况，由其判断是否符合其他可能认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工地休息时突发疾病死亡，满足一定条件算工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.“工作时间”含正常上班和加班时间，“工作岗位”是日常履职处。若在工作场所休息，处于待命状态，算“工作时间和岗位”，此时出事可认定工伤。
3.若完全脱离工作的个人休息时出事，一般不算工伤。
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结论：
工地休息时间突发疾病死亡，满足一定条件算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖正常上班与加班时间，“工作岗位”是劳动者日常履职之处。若休息时间在工作场所，员工处于随时待命、短暂休息状态，应认定为“工作时间和工作岗位”，此情况下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤；若为完全脱离工作状态的个人休息，通常不算工伤。

如果遇到类似复杂的工伤认定问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询，我可以为你提供专业法律建议。
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1.工地休息时间突发疾病死亡，是否认定为工伤需视具体情况而定。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，可视同工伤。
2.对于工作时间，包含正常上班与加班时间；工作岗位是劳动者日常履职之处。若休息时间在工作场所，员工处于随时待命、短暂休息状态，属于“工作时间和工作岗位”，此时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤。
3.若休息是完全脱离工作状态的个人休息，通常不能认定为工伤。

建议工地明确休息性质和范围，做好相关记录。员工家属遇到此类情况，应及时收集能证明工作状态的证据，以争取合理权益。