拖欠农民工工资如何要回

农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，提出支付工资要求并保留记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请调解组织调解，达成协议后单位需履行。

4.不愿调解或调解不履行，可申请仲裁，要在权利被侵害一年内提出。

5.不服仲裁，除特殊情况，可向法院起诉。

6.符合条件可申请法律援助，由律师帮忙。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商，保留协商记录促使其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。若不愿调解、调解不成或单位不履行协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。符合条件的可申请法律援助。

建议如下：
1.协商时注意方式方法，保留有效证据。
2.投诉、调解、仲裁、诉讼要按规定流程及时进行。
3.申请法律援助时积极配合律师工作。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径要回，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请调解达成协议后，用人单位需按约定履行。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。法律援助机构能为符合条件的农民工提供律师帮助。如果在维权过程中遇到问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）农民工被拖欠工资，要积极主动与用人单位沟通协商，在协商时保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）若协商没有结果，及时向劳动监察部门进行投诉，依靠政府部门的力量责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，监督用人单位按约定履行。
（四）若不愿调解、调解不成或用人单位不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，获得律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）劳动监察部门的介入具有行政强制力，责令单位限期支付工资能给用人单位施加压力。
（3）劳动争议调解组织的调解相对温和，达成的调解协议具有一定约束力，可促使单位履行支付义务。
（4）申请仲裁有时效限制，需在规定的一年内提出，以保障自身权益。
（5）对仲裁裁决不服向法院起诉，是最后的司法救济途径。
（6）申请法律援助可让符合条件的农民工获得专业律师的帮助。

提醒：
农民工维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。