养老保险是否在劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳包括养老保险在内的社会保险是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可通过劳动仲裁来维护权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（3）劳动者的仲裁请求一般是要求用人单位补缴养老保险费。
（4）不同地区处理方式存在差异，部分地区认为社保补缴属行政管理范畴，会引导劳动者向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。因此，申请仲裁前咨询当地仲裁机构很有必要。

提醒：
申请仲裁前务必先咨询当地仲裁机构具体处理方式，且准备好能证明劳动关系的材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳养老保险费的情况，可先收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，为申请劳动仲裁做准备。
（二）以要求用人单位补缴养老保险费为仲裁请求，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）在申请仲裁前，先咨询当地仲裁机构，了解当地对于社保补缴问题的具体处理方式，因为部分地区会引导劳动者向社保经办机构投诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.养老保险问题通常能通过劳动仲裁解决。若用人单位没依法给劳动者缴养老保险费，劳动者可申请仲裁，因为给劳动者缴社保是单位法定义务，养老保险在社保范围内。
2.劳动者申请仲裁时，要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录、工作证等。仲裁请求一般是让单位补缴养老保险费。
3.部分地区认为社保补缴属行政管理，会让劳动者向社保经办机构投诉补缴。申请仲裁前，可先咨询当地仲裁机构处理办法。
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结论：
养老保险问题一般可通过劳动仲裁解决，劳动者申请时需证明与用人单位存在劳动关系，部分地区会引导向社保经办机构投诉，申请仲裁前可先咨询当地仲裁机构。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，养老保险属于社会保险范畴。当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者可申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，仲裁请求多为要求用人单位补缴养老保险费。但部分地区认为社保补缴属于行政管理范畴，会引导劳动者向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。所以，为顺利解决养老保险问题，在申请仲裁前，建议先咨询当地仲裁机构具体处理方式。若你在养老保险方面有法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.养老保险问题在用人单位未依法为劳动者缴纳时，劳动者可申请劳动仲裁解决，因为缴纳社会保险包括养老保险是用人单位法定义务。
2.劳动者申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证明材料，仲裁请求多为要求单位补缴养老保险费。
3.部分地区认为社保补缴属行政管理范畴，会让劳动者向社保经办机构投诉责令单位补缴。

建议：
1.劳动者在遇到单位未缴纳养老保险情况时，先收集好能证明劳动关系的材料。
2.申请仲裁前咨询当地仲裁机构，了解当地对于此类问题的具体处理方式，以选择更合适的解决途径。