工伤认定中的工作时间该怎么认定

法律分析：
（1）标准工作时间是单位规定的常规上班时段，员工在此期间因工作受伤，符合工伤认定基本条件，这是最常见的工伤认定情况。
（2）加班时间，不管是单位要求还是自愿加班被默认，都属于工作时间范畴。员工为完成工作额外付出时间，此期间受伤也应被认定为工伤。
（3）前后预备收尾时间，在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，也视为工伤。比如上班前整理工具、下班后清理工作场地受伤等。
（4）因工外出时间，职工受单位指派外出工作，因工作原因受伤，认定为工伤，保障了职工在外出工作时的权益。
（5）特殊工作时间，像不定时工作制、综合计算工时工作制等，需以单位合法确定的工作时间为准，且认定时要结合具体工作情况和证据。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情况认定复杂程度不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于标准工作时间，员工需留意单位规定，正常上班时间严格遵守工作流程，避免违规操作致伤。若受伤，及时收集工作相关证据，如工作记录、排班表等。
（二）加班时间方面，无论是单位要求还是自愿加班被默认，都要留存加班证据，如加班申请单、工作邮件等，以便认定工伤。
（三）在前后预备收尾时间工作，要注意自身安全，一旦受伤，收集能证明从事预备或收尾性工作的证据，像清洁工具使用记录等。
（四）因工外出时，携带好单位指派外出的证明材料，受伤后及时联系单位并收集与工作原因相关的证据。
（五）特殊工作时间下，员工要清楚单位合法确定的工作时间，保留好相关工作安排文件，认定工伤时积极配合提供具体工作情况和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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工伤认定里，工作时间可从这几方面判断：
1.标准工作时间：单位规定的正常上班时段，期间因工作受伤通常算工伤。

2.加班时间：按单位要求加班，包括单位默认的自愿加班，都算工作时间。

3.前后预备收尾时间：在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，也算工作时间。

4.因工外出时间：受单位指派外出工作时因工作受伤，属工伤。

5.特殊工作时间：像不定时、综合计算工时工作制，以单位合法确定的时间为准，结合实际判断。
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结论：
工伤认定中的工作时间包括标准工作时间、加班时间、前后预备收尾时间、因工外出时间和特殊工作时间，在此期间因工作原因受伤一般认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，标准工作时间是单位规定的正常上班时间，期间因工作受伤认定工伤是符合常理和法律规定的。加班时间，不管是单位要求还是自愿加班被默认，只要是为单位工作，就应算工作时间。工作前后从事预备性或收尾性工作受伤的，这些活动与工作紧密相关，所以相应时间视为工作时间。因工外出是为了单位事务，期间因工作受伤认定工伤合理。特殊工作时间则以单位合法确定的为准，认定要结合实际情况和证据。若您在工作中遇到工伤认定方面的问题，不确定自己是否符合工伤认定的工作时间等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定中的工作时间认定方式多样，包括标准工作时间、加班时间、前后预备收尾时间、因工外出时间和特殊工作时间。这些时间范围涵盖了职工在不同工作场景下的工作时段，只要符合相应条件，因工作受伤一般会被认定为工伤。
2.对于企业，应明确各工作时间的界定并告知员工，建立完善的加班申请和记录制度，规范因工外出流程。对于员工，要注意留存加班、预备收尾工作、因工外出等相关证据，在工作中遵守规定并及时报告受伤情况。在特殊工作时间认定上，需结合工作实际和证据判断，单位应提供合法确定工作时间的依据。