煤矿工人工伤期间工资核算标准是啥

法律分析：
（1）煤矿工人工伤期间工资核算依据停工留薪期规定执行。在该期间内，职工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
（2）“原工资福利待遇”通常以正常出勤月工资为标准。实际操作中，若工伤职工已工作满12个月，按受伤前12个月平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（4）当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期的确定需遵循法定程序，不同伤情认定情况有别。建议遇到复杂情况咨询以获得更精准分析。
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1.煤矿工人工伤期间工资核算依据停工留薪期规定，此规定保障了工伤职工在治疗期间的工资权益。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，实践中多以受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，单位应准确核算工资，按规定支付。职工自身要了解相关规定，若权益受损，及时与单位沟通或寻求劳动保障部门帮助。同时，劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。
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结论：
煤矿工人工伤期间工资核算适用停工留薪期规定，原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这通常指正常出勤月工资。实践里多以工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。了解这些规定能保障煤矿工人在工伤期间的合法权益。若在工伤工资核算或待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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（一）工资核算方式
1.若职工工作满12个月，以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为“原工资福利待遇”来核算停工留薪期工资。
2.若职工工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资来核算停工留薪期工资。

（二）停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）评定伤残等级后处理
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.煤矿工人工伤工资核算遵循停工留薪期规定，工伤治疗期间，单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
2.“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，核算时，若工作超12个月，按近12个月平均工资算；不足12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。