公司随意降薪可以申请仲裁吗

结论：
公司随意降薪，劳动者可申请仲裁维护权益。
法律解析：
劳动合同里劳动报酬是重要条款，公司随意降薪属于变更合同内容，按照法律规定，需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意随意降薪，既违反合同约定，也违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明劳动关系和降薪事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。若大家在工作中遇到公司随意降薪等类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司随意降薪，劳动者有权申请仲裁。劳动报酬是劳动合同重要内容，公司擅自降薪需与劳动者书面协商，否则违反合同与法律。

2.遇到这种情况，劳动者可先和公司协商恢复原工资。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等。仲裁委受理后会依法裁决，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司随意降薪，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。因为劳动报酬是劳动合同的重要条款，公司随意降薪属于变更合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经同意随意降薪既违反合同约定也违反法律规定。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求恢复原工资待遇。这是解决问题较为温和的方式，可能通过沟通达成双方都能接受的结果。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和降薪事实的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对公司随意降薪，应先冷静收集证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，这些是证明劳动关系和降薪事实的关键材料。
（二）主动与公司进行协商，明确表达恢复原工资待遇的诉求，沟通时注意保留聊天记录或录音。
（三）若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息以及上述收集的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司随意降薪未经劳动者同意，未采用书面形式，违反此规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同中劳动报酬是关键条款，公司随意降薪等同于变更合同内容，依据法律规定，这需要与劳动者协商一致且采用书面形式。若未经劳动者同意就随意降薪，既违反了合同约定，也违反了法律规定。
（2）当遭遇公司随意降薪时，劳动者可先尝试与公司协商，要求恢复原工资待遇，这是一种较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和降薪事实的证据材料，像劳动合同、工资条、降薪通知等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，从而维护劳动者的合法权益。

提醒：
申请仲裁需注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。