公司加班没有加班费吗

法律分析：
（1）公司安排加班需依法支付加班费，不同加班情况对应不同支付标准。延长工作时间，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）当公司不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与公司协商，要求其支付加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，面对不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司安排加班却不支付加班费的情况，首先可主动与公司沟通，明确提出支付加班费的要求，保留好沟通记录。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，提供加班证据等资料，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己获取加班费的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.公司安排加班通常要付加班费。工作日延长工作时间，报酬不低于工资的150%；休息日加班且无补休，报酬不低于200%；法定休假日加班，报酬不低于300%。
2.若公司不支付加班费，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司安排加班通常应支付加班费，若不支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者延长工作时间，公司需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。当公司不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若在加班工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.公司安排加班应依法支付加班费，延长工作时间需支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。这是保障劳动者权益的重要体现，公司必须严格遵守。
2.若公司不支付加班费，劳动者可先与公司协商解决，表达自身合理诉求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护权益。
3.建议劳动者保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时更顺利。公司应加强法律意识，按时足额支付加班费，避免不必要的法律纠纷。