工伤理赔计算书怎么算

（一）在进行工伤理赔计算前，务必妥善保存医院开具的治疗费用票据，这是确定医疗费的关键依据。
（二）要及时获取医疗机构关于停工留薪期的证明，以准确计算停工留薪期工资，避免权益受损。
（三）若被评定伤残，需明确自己的伤残等级，按照对应标准计算一次性伤残补助金。
（四）五级、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的，要关注用人单位发放伤残津贴的情况。
（五）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解所在省级政府规定的具体标准。
（六）申请生活护理费时，要准确评定生活自理障碍程度。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤理赔计算要综合多方面具体项目，不同项目有不同计算方式。医疗费按实际治疗费用，以医院票据确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇，期限由医疗机构证明确定。若评定伤残，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，一级27个月本人工资，十级7个月。五级、六级伤残保留劳动关系难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

为准确获得理赔，建议如下：
1.及时收集各项证明材料，如医院票据、医疗机构证明等。
2.准确核算本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资。
3.关注省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金的标准规定。
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结论：
工伤理赔计算需结合医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体项目，按相应标准准确核算，同时要准确收集材料。
法律解析：
工伤理赔涉及多个项目且各有计算标准。医疗费依据实际治疗费用，凭医院票据确定；停工留薪期工资以原工资福利待遇为标准，期限由医疗机构证明确定。若评定伤残，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级27个月本人工资，十级7个月。五级、六级伤残且保留劳动关系难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。准确计算工伤理赔需严格按照这些法定标准，还要准确收集相关材料。若在工伤理赔方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗费方面，遵循实际治疗费用原则，以医院票据作为确定依据，这确保了费用的真实性和合理性。
（2）停工留薪期工资以原工资福利待遇为标准，期限由医疗机构证明确定，保障了劳动者在工伤治疗期间的收入稳定。
（3）评定伤残后，一次性伤残补助金根据不同伤残等级，以本人工资为基数计算，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（4）五级、六级伤残且保留劳动关系难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，为劳动者提供了持续的生活保障。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，体现了因地制宜的特点。
（6）生活护理费根据生活自理障碍程度分档计算，为生活不能自理的工伤职工提供了必要的护理支持。

提醒：
工伤理赔计算复杂，需准确收集各类材料。不同地区标准有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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工伤理赔计算如下：
1.医疗费按实际治疗花费，以医院票据为准。
2.停工留薪期工资按原待遇发，期限由医疗机构定。
3.评定伤残后，一次性伤残补助金按等级以本人工资为基数算，一级27个月，十级7个月。
4.五级、六级伤残，单位难安排工作，按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定。
5.生活护理费分三档，为统筹地区上年度职工月均工资50%、40%或30%。核算要准确收集材料。