公司因欠薪被仲裁后果是啥

结论：
公司因欠薪被仲裁，需承担支付欠薪及赔偿金、产生不良信用记录等后果，拒不执行裁决还会面临法院强制执行及刑事追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仲裁裁决公司支付欠薪时，公司不仅要足额支付工资报酬，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，公司在政府信用系统留下负面信息，会影响其政府项目招标和融资贷款。若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可依《中华人民共和国民事诉讼法》申请法院强制执行，法院有权采取多种措施，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。若公司或劳动者遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。
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1.支付欠薪与赔偿：仲裁裁决后，公司需按规定时间给劳动者足额发工资，还可能要额外支付应付金额50%-100%的赔偿金。

2.信用受损：公司会留下不良信用记录，在政府企业信用系统有负面信息，影响政府项目招标和融资贷款等。

3.强制执行：若拒不执行仲裁，劳动者可申请法院强制执行。法院有权处置公司财产，还能处罚负责人，情节严重会追究刑责。
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1.公司因欠薪被仲裁后果严重。需按裁决在规定期限内足额支付劳动者工资报酬及可能的赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；还会产生不良信用记录，影响政府项目招标、融资贷款等机会；若拒不执行裁决，劳动者可申请强制执行。
2.解决措施和建议：公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠薪情况发生。若已面临仲裁，要积极配合，按要求支付工资和赔偿金，尽快解决问题。建立良好的财务管理和薪酬发放制度，保障员工权益，维护企业信誉。
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（一）公司应积极应对仲裁，若确实存在欠薪情况，在规定期限内足额支付劳动者工资报酬，避免加付赔偿金。若对仲裁结果有异议，可在法定期限内通过合法途径（如向法院起诉）进行申诉。
（二）重视企业信用，按时履行义务，避免产生不良信用记录，维护企业在政府项目招标、融资贷款等方面的机会。
（三）若仲裁裁决生效，应主动履行义务，若拒不执行，面临法院强制执行时，配合法院工作，避免对公司主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等措施，更要杜绝构成犯罪被追究刑事责任的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当仲裁裁决公司支付欠薪时，公司不仅要在规定时间内足额支付劳动者工资，还可能需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这无疑增加了公司的支出成本。
（2）公司因欠薪被仲裁会留下不良信用记录，在政府企业信用系统中有负面信息，这会使公司在政府项目招标、融资贷款等方面的机会减少，影响公司长远发展。
（3）若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨，还可能对相关责任人员罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

提醒：
公司应重视按时支付员工工资，避免欠薪引发仲裁。若面临欠薪纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。