奖金是否算劳动争议仲裁

奖金属于劳动报酬范畴，用人单位与劳动者因奖金支付产生的争议，属于劳动争议仲裁范围。当用人单位未按约定或规定支付奖金，如不兑现绩效奖金承诺、随意克扣奖金等，劳动者有权申请劳动仲裁维护权益。

为有效通过仲裁维权，劳动者可采取以下措施：
1.准备充分证据，包括能证明奖金约定、计算方式和应发数额的材料，如劳动合同、规章制度、绩效评估材料等。
2.及时申请仲裁，避免错过仲裁时效。
3.配合仲裁机构工作，如实陈述情况，按要求提供相关资料。
劳动仲裁机构会根据双方证据和具体情况，判定用人单位支付奖金行为的合法性并作出裁决。
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法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬范畴，用人单位与劳动者因奖金支付产生的争议，属于劳动争议仲裁范畴。依据劳动法律，此类争议可通过劳动仲裁解决。

（2）当用人单位未按约定或规定支付奖金，如不兑现绩效奖金承诺、随意克扣奖金，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

（3）劳动者申请仲裁时，需提供能证明奖金约定、计算方式及应发数额等证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估材料等。劳动仲裁机构会根据双方证据和具体情况，判断用人单位支付奖金行为是否合法合规并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位未按约定支付奖金的情况，劳动者要及时收集证据，包括劳动合同里关于奖金的条款、单位规章制度中对奖金的规定、绩效评估材料等，这些能证明奖金约定、计算方式和应发数额。
（二）整理好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，说明用人单位未支付奖金的具体情况。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁机构，如实陈述情况，等待仲裁机构依据双方证据和具体情形作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。奖金属于劳动报酬一部分，所以因奖金支付产生的争议可适用该法进行仲裁。
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1.奖金属劳动报酬，其引发的纠纷在劳动争议仲裁范畴。按劳动法律，因劳动报酬产生的争议可通过仲裁解决。

2.若单位不按约定发奖金，如不兑现绩效奖金、随意克扣，劳动者可申请仲裁维权。

3.申请仲裁时，劳动者要提供证明奖金约定、计算方式和应发数额的证据，如合同、制度、评估材料等。仲裁机构会依证据和情况裁决。
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结论：
奖金属于劳动报酬，因奖金支付问题引发的争议可通过劳动争议仲裁解决，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，奖金作为劳动报酬的一部分，当用人单位未按约定或规定支付奖金，如不兑现绩效奖金承诺、随意克扣奖金等情况，劳动者能申请劳动仲裁维护自身权益。申请时，劳动者要提供证明奖金约定、计算方式及应发数额等的证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估材料等。劳动仲裁机构会根据双方证据和具体情况，判断用人单位支付奖金行为是否合法合规并作出裁决。若你在奖金支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。