延发工资不续签有效吗

法律分析：
（1）用人单位延发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者不仅有权要求支付应得工资，还可依法要求单位给予经济补偿。这是法律为保障劳动者获取劳动报酬权益而设置的规定。
（2）在不续签劳动合同方面，若劳动合同到期用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位则无需支付经济补偿。
（3）当遭遇上述情况时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位延发工资后不续签劳动合同，劳动者可视情况要求单位支付工资、经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位延发工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付工资及经济补偿。在不续签劳动合同方面，若劳动合同到期，单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若大家在处理这类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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用人单位延发工资后不续签劳动合同需分情况处理。延发工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。不续签劳动合同方面，劳动合同到期用人单位不续签的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位进行协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）面对延发工资，劳动者可先收集工资发放记录、劳动合同等证据，要求用人单位支付工资和经济补偿。
（二）针对不续签劳动合同，若符合用人单位应支付经济补偿的情形，可计算好工作年限对应的补偿金额。
（三）与用人单位协商时，明确提出自己的诉求，如支付延发工资、经济补偿等。
（四）若协商不成，可准备相关材料向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位延发工资与不续签合同需分开处理。延发工资属未及时足额付酬，违反法律，劳动者可要求支付工资和经济补偿。
2.劳动合同到期不续签，单位通常要按劳动者工作年限付经济补偿，一年补一个月工资。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，单位无需补偿。
3.劳动者权益受损，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。