公司可以用17岁的员工吗

法律分析：
（1）公司可以雇佣17岁员工，17岁员工属于未成年工，法律允许用人单位招用。不过用人单位需承担特殊保护义务。
（2）用人单位禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。
（3）用人单位要定期对未成年工进行健康检查，分别是安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年。
（4）若用人单位违反上述规定，劳动行政部门会责令其改正并罚款；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。

提醒：
公司招用未成年工时，务必严格遵守法律规定的保护义务，否则将面临法律责任。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司可以用17岁员工，但要履行特殊保护义务，不安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）定期对17岁员工进行健康检查，分别在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行。
（三）公司要严格遵守上述规定，否则劳动行政部门会责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司能用17岁员工，17岁属未成年工（16到18周岁劳动者），法律允许招用，但单位要履行特殊保护义务。

2.单位不能让未成年工从事矿山井下、有毒有害、四级体力劳动强度等禁忌劳动，还需定期为其体检，如上岗前、工作满一年、18岁且距上次体检超半年。

3.违反规定，劳动部门责令改正并罚款，情节严重，市场监管部门可吊销执照。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司可以使用17岁的员工，但要履行特殊保护义务。
法律解析：
根据法律规定，17岁属于未成年工，用人单位可以招用。不过，用人单位需承担特殊保护责任，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。同时，要定期对未成年工进行健康检查，具体时间为安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年。若用人单位违反这些规定，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。如果您在未成年工使用等劳动法律方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可以使用17岁员工，因其属于未成年工，法律允许用人单位招用，但要履行特殊保护义务。
1.工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，需保障其工作环境安全健康。
2.健康检查：应定期对未成年工进行健康检查，具体为安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年。
3.违规后果：若用人单位违反相关规定，劳动行政部门会责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

建议用人单位严格遵守法律规定，做好未成年工特殊保护工作，避免违规受罚。