入职一个月未签劳动合同能得到什么补偿

法律分析：
（1）入职一个月内未签劳动合同，一般不能获得补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，即从入职第二个月起才可能主张二倍工资差额。
（2）若用人单位后续一直不签合同，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）收集好证据后，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确补偿获取时间：入职一个月内未签劳动合同通常无补偿，自入职第二个月起，若单位仍未签书面合同，劳动者可主张二倍工资差额。

（二）收集证据：若单位一直不签合同，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）协商与维权：收集证据后和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职一个月内未签劳动合同，一般无法获补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，从入职第二个月起可主张双倍工资差额。
2.若单位一直不签合同，劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职一个月未签劳动合同通常无法获补偿，从入职第二个月起用人单位仍未签合同，劳动者可主张二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。所以入职一个月内未签合同，一般不能获得补偿，需从第二个月起开始计算二倍工资。若用人单位后续一直不签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面存在疑问，或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职一个月未签劳动合同一般无法获补偿，依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要支付每月二倍工资，即从入职第二个月起，未签合同劳动者可主张二倍工资差额。
若用人单位一直不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商补偿，凭借收集的证据与单位协商补偿事宜。
3.投诉仲裁，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。