受工伤了该怎么向公司索取赔偿金

（一）及时就医并保留好医疗诊断证明、病历等资料，这些是后续索赔的重要证据。
（二）公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目标准。
（四）与公司协商赔偿事宜，准备好各项赔偿依据。
（五）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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受工伤向公司索赔步骤如下：
-及时就医，留存医疗诊断证明、病历等资料。
-事故发生30日内，让公司申请工伤认定；若公司未申请，职工或亲属1年内可自行申请。
-认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。
-与公司协商赔偿，备好依据；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
受工伤后可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁或诉讼等步骤向公司索取赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受工伤后，及时就医并保留资料是后续索赔的基础。公司有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，能确定赔偿项目和标准。与公司协商赔偿时准备好依据是合理索赔的关键，若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予的维权途径。如果在工伤索赔过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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受工伤后向公司索取赔偿金，应按规范步骤操作以保障权益。
1.及时就医并保留医疗资料，如医疗诊断证明、病历等，这些是后续索赔的重要证据。
2.工伤认定申请方面，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若公司未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级和赔偿项目、标准。
4.与公司协商赔偿事宜，准备好各项赔偿依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议受工伤者熟悉流程，及时申请认定和鉴定，协商时积极准备材料，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）就医资料留存很关键。受工伤后及时就医并保留医疗诊断证明、病历等资料，这些是后续申请工伤认定及确定赔偿的重要凭证。
（2）工伤认定有时间要求。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请，错过时间可能影响权益。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定以明确伤残等级，从而确定赔偿项目和标准。
（4）赔偿协商与维权途径。先与公司协商，准备好赔偿依据；协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有严格时间限制，务必按时进行。协商或维权过程中，注意收集和保存好各类证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。