没签劳动合同能获双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者合法权益。
（2）用工满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者获得了更稳定的劳动关系保障。
（3）劳动者主张双倍工资，要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。符合条件的劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到未签劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证可证明单位有向自己支付劳动报酬，工作证能表明自己属于单位员工身份，考勤记录可证明出勤工作情况。

（二）要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁等合法途径主张双倍工资权益。若满一年仍未签合同，此时虽视为订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍可按规定主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同或能获双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.主张双倍工资有条件。劳动者要证明与单位有劳动关系，可提供工资凭证、工作证等。

3.主张受仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应知道权利受损起算。符合情况的劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同，劳动者在符合条件时可能获双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。但劳动者主张双倍工资要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者符合上述情形，可通过劳动仲裁等合法途径维权。若遇到类似劳动纠纷，对法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资要满足两个条件。一是劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若符合上述情况，劳动者可采取以下措施维护权益。第一，收集并保存好能证明劳动关系的相关证据。第二，在仲裁时效内，通过劳动仲裁等合法途径主张双倍工资权益，以保障自身合法利益。