60-70岁未交社保,可要求单位补缴或协商补偿。
分析:根据劳动法,单位应为员工缴纳社保。若60至70岁员工未参保,员工有权要求单位补缴,或双方协商给予相应经济补偿。若单位拒绝,可能涉及违法行为。
提醒:若单位长期未缴且拒绝补缴或补偿,表明问题严重,建议及时咨询律师并采取法律手段。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:
从法律角度看,处理方式主要有两种:一是与单位协商,要求补缴社保或给予经济补偿;二是向劳动监察部门投诉,申请仲裁或提起诉讼。
选择建议:若单位态度积极,可先尝试协商;若协商无果,再考虑向劳动监察部门投诉,必要时可寻求法律援助提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:
1. 协商阶段:明确自身权益,与单位人力资源部门沟通,提出补缴社保或经济补偿的要求,并保留沟通记录。
2. 投诉阶段:收集工作证明、工资单等证据,向青岛市即墨区劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。
3. 诉讼阶段:若仲裁结果不满意,可准备相关材料向即墨区人民法院提起诉讼,要求单位履行法定义务并赔偿损失。在诉讼过程中,务必遵循法院程序,积极配合律师工作。
以上建议仅供参考,具体操作请根据实际情况调整,并咨询专业律师意见。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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