公司想降薪，我不同意，能主张人职时与公签订合同约定某某00万的违约补偿金吗

公司单方降薪属变更合同，需双方协商一致，你不同意公司不能擅自降薪。至于能否主张入职时约定的100万违约补偿金，得看合同约定是否合法有效，是否符合违约情形。你可先和公司协商，表明不同意降薪立场；协商不成，收集合同等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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你好，我这边可以帮你回答一下问题
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如果合同中明确约定了100万元违约金，并且该条款符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的适用情形（如涉及专项培训服务期或竞业限制），则您可以依法主张违约金。否则，该条款可能因缺乏法律依据而无效。

若公司降薪行为违反劳动合同约定，且未经您同意，属于违法变更劳动合同内容，您可以依法主张继续履行合同、恢复原薪资标准，甚至主张经济补偿。

若公司存在恶意降薪行为，如变相逼迫员工离职，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在以下两种情形下合法约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，二是涉及商业秘密和竞业限制的约定。

如果合同中约定的100万元违约金并非基于上述两种法定情形，而是普通劳动合同履行过程中的一般性违约责任约定，则该条款依法无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

因此，若您与公司签订的合同中关于100万元违约金的条款不符合上述法定情形，您主张该违约金将难以获得法律支持。建议您重点审查合同条款的合法性及适用情形，以判断是否具备主张违约金的法律基础。
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1、审查合同条款：仔细查阅劳动合同中关于违约金的约定是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的法定情形（如专项培训或竞业限制），若不属于该情形，则该违约金条款可能无效。

2、收集相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、公司降薪通知、沟通记录等，证明公司存在单方面变更劳动合同的行为，为后续维权打下基础。

3、与公司协商沟通：在正式采取法律手段前，建议先与公司进行沟通，表达不同意降薪的立场，并尝试协商解决方案，避免矛盾升级。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向诸城市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面降薪违法，并要求恢复原工资标准或依法解除合同并主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑合同条款的合法性、公司降薪的合法性及自身职业规划。建议在专业律师指导下，选择最有利于自身权益的维权路径。

如您希望进一步了解如何审查合同条款或准备仲裁材料，欢迎进一步咨询专业律师。
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1、违约金条款无效风险：若合同中约定的100万元违约金不属于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的法定情形（如专项培训服务期或竞业限制），则该条款依法无效。例如，某劳动者与公司签订的劳动合同中约定“若公司单方面解除合同需支付100万元违约金”，但未涉及培训或保密义务，该条款将被认定为无效。

2、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年5月收到公司降薪通知，但直到2025年7月才提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。

以上风险提示您，面对公司降薪行为，应尽早采取合法手段维权，并审查合同条款的合法性，避免因程序或实体问题导致维权失败。
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