你好律师，倘若在昆明市求解答突发性脑出血在

工作中突遇脑出血事件，责任归属需具体情形具体分析。若该情况符合工伤标准，则用人单位需承担起相应责任。参考《工伤保险条例》规定，工作期间内突然发病可视作工伤，公司必须依法负责，否则可能损害员工合法权益，同时对公司形象造成不利影响。
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对工作中发生的脑出血事件，处理策略需依据工伤与否来区分。若被认定为工伤，应立即采取以下行动：一是紧急送医治疗；二是向公司报告并启动工伤认定程序；三是依据工伤保险规定，享受包括医疗费用、康复费用等在内的各项待遇。若非工伤情况，公司仍需提供必要的送医协助，但医疗费用则需员工自行承担，此时员工可考虑申请社会救助或利用医保资源进行费用报销。
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突发性脑出血事件的应对，关键在于是否构成工伤。一旦确认为工伤，员工有权申请工伤认定，进而享受工伤保险所提供的各项待遇；反之，若非工伤情形，公司虽需给予必要的医疗协助，但相关费用则需员工个人承担。在处理此类事件时，务必依据实际情况及法律规定行事，确保员工权益获得妥善保护。
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