假如本人目前在江苏省太仓市，想请教一下未认定成工伤的,单位承担什么责任

1、诉讼时效过期风险：例如，员工在事故发生后超过一年才申请工伤认定，且无正当理由，将失去通过法律程序主张工伤待遇的权利。
2、单位拒绝承担赔偿责任：例如，员工因工受伤后，单位未申报工伤，员工也未及时自行申报，后期要求单位赔偿医疗费、误工费时，单位可能以“未认定为工伤”为由拒绝赔偿，员工只能通过民事诉讼主张权利，举证难度大且胜诉率低。
3、证据缺失导致认定失败：例如，员工在工地受伤，但现场无监控、无证人、无医疗记录明确记载为工伤事故，导致无法认定工伤，进而无法获得工伤保险待遇。
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1、尽快申报工伤：单位应在事故发生后30日内向太仓市社保部门申报工伤，若单位未申报，员工或其近亲属可在1年内自行申报，以保障自身权益。
2、收集和保存证据：包括事故发生时的现场照片、医疗记录、同事证言、工作安排记录等，以证明工伤事实和因果关系。
3、咨询专业律师：如单位拒绝申报或否认工伤，建议尽快联系专业律师，获取法律指导，避免错过诉讼时效或证据丢失。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若工伤认定被拒，可通过法律途径主张权利，要求单位承担相应赔偿责任。
选择解决方案时，应重点考虑工伤发生的实际情况、证据充分性以及申报时效是否已过，以便采取最合适的维权方式。
如您不确定如何操作，建议进一步联系专业律师进行详细咨询。
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根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在该时限内提交申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位承担。
同时，根据该条第二款，若用人单位未及时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，相关待遇仍由工伤保险基金支付，但在此期间的待遇损失应由用人单位承担。
因此，在太仓市，若单位未在法定期限内申报工伤，员工可自行申请，单位仍需承担因延迟申报而产生的直接经济损失，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若员工在一年内未提出申请，且不存在时效中断或中止情形，则可能无法再申请工伤认定，用人单位也不再承担相应责任。
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1. 如果单位未在事故发生后30日内申报工伤，且未获得社保部门延期许可，单位需承担在此期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用。
2. 如果员工或其近亲属在事故后一年内自行申请工伤认定并最终认定为工伤，单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
3. 若员工受伤确实发生在工作时间、工作场所且因工作原因，即使未认定为工伤，单位仍需根据民事责任承担医疗费、误工费等赔偿。
4. 若员工存在故意自伤、醉酒或严重违反操作规程等情形，可能不构成工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
5. 若单位已尽到申报义务，但由于员工自身原因未及时配合申报，单位责任可能减轻。
6. 若超过一年的工伤认定申请时效，且无正当理由，员工可能无法再申请工伤认定，单位也不再承担相关工伤待遇责任。