双倍工资第一个月不算吗

1.双倍工资计算，首月通常不计入。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资。
2.这一个月是给单位和劳动者签合同的缓冲期。双倍工资从用工满一个月次日起算，到签书面合同或满一年（视为签无固定期限合同）为止。
3.举例，劳动者1月1日入职，3月1日还没签合同，2月1日至3月1日单位付双倍工资，1月不算。
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结论：
双倍工资计算时第一个月通常不算，从用工满一个月的次日起开始计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的“一个月”是法律给予用人单位与劳动者签订书面劳动合同的缓冲期。例如劳动者1月1日入职，用人单位到3月1日仍未与其签合同，就从2月1日起算双倍工资，1月不计算在内，直至双方签订书面劳动合同或者满一年（视为已订立无固定期限劳动合同）。这一规定保障了劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。如果在劳动过程中，您遇到类似未签订书面合同等权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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双倍工资计算时首月通常不纳入范围，这是因为法律给予用人单位一个月的缓冲期来与劳动者签订书面劳动合同。根据规定，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，直到双方签合同或满一年视为订立无固定期限合同。

为避免支付双倍工资，用人单位可采取以下措施：
1.在用工前就与劳动者签订书面劳动合同，确保合同签订及时。
2.建立完善的合同管理体系，对入职员工的合同签订情况进行跟踪和提醒。
3.加强人力资源部门的法律意识培训，使其熟悉相关法律法规，避免因疏忽导致未签订合同。
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法律分析：
（1）双倍工资计算中第一个月不算，这是因为法律给予了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的缓冲期。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需支付双倍工资。
（2）双倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，结束时间为双方签订书面劳动合同之时或者满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。例如劳动者入职后用人单位未及时签合同，超过一个月的部分就要支付双倍工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否及时签订劳动合同，若未签可从满一个月次日起主张双倍工资。不同案情细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）理解法律设定缓冲期的目的。该缓冲期是为了给用人单位合理时间与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要明白这是法律给予双方的协商时间。
（二）准确计算双倍工资起始时间。从用工满一个月的次日起开始计算，要留意入职日期，以此推算开始计算双倍工资的日期。
（三）关注双倍工资计算截止时间。截止到双方签订书面劳动合同或者满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。