员工失误造成损失应承担多少责任和责任

员工工作失误致损承担责任比例依具体情况而定。若员工存在故意或重大过失则需担责，仅一般过失通常无需担责。
1.企业若要求有故意或重大过失的员工赔偿，赔偿方式一般是按月从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.企业主张员工赔偿损失，需证明员工存在故意或重大过失、有实际损失及损失与员工行为存在因果关系。

建议企业完善内部规章制度，明确员工工作要求和责任。在日常管理中注重对员工的培训和监督，减少失误发生。当出现损失需员工赔偿时，严格按法律规定程序和标准执行。
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法律分析：
（1）员工工作失误致损，责任承担比例要依据具体情况而定。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需担责。
（2）司法实践中，确定赔偿责任会综合考虑损害原因、损失大小、员工过错程度以及工资收入等因素。
（3）当员工因故意或重大过失致损，企业可要求其适当赔偿。赔偿方式一般是按月从工资中扣除，但每月扣除部分不超员工当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）企业若主张员工赔偿损失，必须有证据证明员工存在故意或重大过失、有实际损失，且损失与员工行为存在因果关系。

提醒：员工要避免工作中的故意或重大过失行为，企业主张赔偿需有充分证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工工作中若仅为一般过失，无需承担赔偿责任，企业不应要求其赔偿。
（二）若员工存在故意或重大过失致企业损失，企业可要求适当赔偿，赔偿按月从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）企业主张赔偿，要拿出证据证明员工有故意或重大过失、存在实际损失以及损失与员工行为有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工工作失误致损，担责比例依具体情况定。若员工故意或有重大过失，要担赔偿责任；一般过失则通常无需赔偿。
2.员工故意或重大过失致损，企业可要求适当赔偿，一般按月从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.企业要求员工赔偿，需证明员工故意或重大过失、有实际损失及损失与员工行为有因果关系。
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结论：
员工因工作失误造成损失，一般过失无需担责，故意或重大过失需担责，企业主张赔偿需有相关证据，赔偿按月从工资扣但不超当月工资20%。
法律解析：
根据法律规定及司法实践，员工工作失误致损的责任承担需具体分析。若员工仅为一般过失，通常不用承担赔偿责任；而存在故意或重大过失时，就应承担赔偿责任。企业要求员工赔偿，要提供证据证明员工故意或重大过失、存在实际损失且损失与员工行为有因果关系。赔偿方式通常是按月从工资扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在处理这类问题时，无论是员工还是企业，都需明确自身权利义务。如果在工作中遇到此类赔偿问题，难以把握自身责任和权益，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。