降薪不同意给经济补偿吗

1.用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者不同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，擅自降薪属违约行为。
2.劳动者可因用人单位未按约定提供劳动条件解除合同。这种情况下，用人单位应支付经济补偿。
3.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位与劳动者友好协商，若需变更薪资等合同内容，严格按法律规定采用书面形式。劳动者遇到擅自降薪，要及时留存证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者变更劳动合同需协商一致且采用书面形式。若用人单位擅自降薪，违反了这一规定，是对劳动合同约定的违反。
（2）当用人单位擅自降薪，劳动者可依据用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件解除合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇用人单位擅自降薪，应注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位擅自降薪，要及时与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出用人单位未按约定提供劳动条件。
（三）在解除劳动合同后，劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位降薪，劳动者不同意并解除合同，单位一般要付经济补偿。
2.法律规定，变更合同需单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。单位擅自降薪，违反合同约定。
3.劳动者可因单位未按合同提供劳动条件解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位降薪，劳动者不同意并解除劳动合同，用人单位一般要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，且需采用书面形式。若用人单位擅自降薪，违反了劳动合同约定。劳动者可因用人单位未按约定提供劳动条件而解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位降薪等类似劳动纠纷，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。