旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资不合法。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，企业对员工的惩戒需依法在合理范围进行。

按照法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。旷工虽违反单位规章制度，单位可依规处理，但扣工资应与违规行为相匹配。旷工一天仅当天未劳动，只能扣当天工资，企业扣三天工资超出合理扣除范围，损害了劳动者获取报酬的权利。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位友好协商，明确指出企业做法不合法，争取合理解决。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的合理回报，企业对员工的惩戒需依法且合理。依据法律，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额给劳动者支付报酬。
（2）旷工属于违反单位规章制度的行为，单位可依规处理。然而，旷工一天实际只是当天未提供劳动，只能扣除当天工资。
（3）企业若因旷工一天扣三天工资，超出了合理扣除范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（4）劳动者面对这种情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取合法途径维权，企业制定惩戒制度时也应合法合理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遭遇旷工一天扣三天工资的情况，劳动者首先可与单位友好协商，明确指出单位这种扣工资方式不合法，要求按照实际旷工天数扣除工资。
（二）若协商无果，劳动者可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.旷工一天扣三天工资不合理也不合法。工资是劳动者劳动所得，企业只能依规合理惩戒员工。

2.法律规定，单位要按合同和规定及时足额付酬。旷工属违规，单位可依规处理，但扣工资应与违规程度相符。

3.旷工一天只能扣当天工资，扣三天就超出范围，损害了劳动者权益。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
旷工一天扣三天工资不合法。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。旷工虽违反用人单位规章制度，单位可依规处理，但扣工资需与违规行为相适应。旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，只能扣除当天工资。企业扣三天工资，超出了未提供劳动对应的工资扣除范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。