工厂员工跳楼非工伤死亡怎么赔偿

（一）工厂应及时按规定核算并发放丧葬补助费，按照该企业全部工人与职员平均工资的二个月标准执行。
（二）准确认定员工供养直系亲属人数，按照对应标准发放救济费，一人者发死者本人工资六个月，二人者发九个月，三人或以上者发十二个月。
（三）若员工有未成年子女、年迈父母等需抚养或赡养，与员工家属友好协商生活费用等额外救助数额；若协商不成，及时告知家属可申请劳动仲裁。
（四）核算赔偿数额时充分考虑当地经济水平、企业自身情况等因素。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。若企业未为员工缴纳养老保险等，相应补偿责任由企业承担。
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工厂员工非因工伤死亡，工厂承担一定补偿责任合理且必要。这既体现对员工及其家属的人文关怀，也有助于维护企业和谐稳定的劳动关系。
1.企业应按规定发放丧葬补助费，标准为企业全部工人与职员平均工资的二个月，保障丧葬事宜顺利进行。
2.对于供养直系亲属，按人数不同发放救济费，一人者为死者本人工资六个月，二人者为九个月，三人或以上者为十二个月，减轻家属经济负担。
3.若员工有需抚养或赡养的对象，工厂可给予适当额外救助，数额可协商，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿数额受当地经济水平、企业情况等因素影响。企业应积极与家属沟通协商，依法依规履行补偿责任，维护员工合法权益。
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结论：
工厂员工非因工伤死亡，工厂需承担一定补偿责任，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费，有需要时可能还需给予适当额外救助。
法律解析：
依据相关规定，企业要发给非因工伤死亡员工丧葬补助费，为该企业全部工人与职员平均工资的二个月。同时，对于员工供养的直系亲属，一人者发死者本人工资六个月作为救济费；二人者发九个月；三人或三人以上者发十二个月。如果员工有未成年子女、年迈父母等需要抚养或赡养，工厂可能要在生活费用等方面给予适当额外救助，具体数额可由双方协商，协商不成可申请劳动仲裁。不过，实践中赔偿数额会受当地经济水平、企业情况等因素影响。如果您遇到此类情况，对相关补偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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1.工厂员工非因工伤死亡，工厂有补偿责任。企业要发丧葬补助费，金额是企业全部工人和职员平均工资的两个月。
2.需给供养直系亲属救济费，一人为死者本人工资六个月，二人是九个月，三人及以上为十二个月。
3.若员工有未成年子女或年迈父母，工厂或给予适当额外救助，数额可协商，协商不成可仲裁，实际赔偿受当地经济和企业情况影响。
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法律分析：
（1）工厂员工非因工伤死亡，工厂需承担一定补偿责任。其中包括丧葬补助费，按企业全部工人与职员平均工资的二个月来发放。这一规定体现了对员工及其家属在丧葬方面的基本支持。
（2）对于员工供养的直系亲属，企业要发放救济费。供养一人的，为死者本人工资六个月；供养二人的，为死者本人工资九个月；供养三人或以上的，为死者本人工资十二个月。这是对员工家属后续生活的一种保障。
（3）若员工有未成年子女或年迈父母等需抚养或赡养，工厂可能要给予适当额外救助，数额可协商，协商不成可申请劳动仲裁。且赔偿数额会受当地经济水平、企业情况等因素影响。

提醒：
工厂和员工家属应按规定协商补偿事宜，协商时注意留存相关证据。不同情况对应补偿方案不同，建议咨询以进一步分析。