离职前发的礼品要收回去吗

结论：
离职前发的礼品是否收回要分情况。公司有规定且员工事先知晓，公司有权收回；无规定时一般视为赠与不能收回，但礼品价值巨大且有激励在职目的，公司能证明离职违背初衷则可能收回。
法律解析：
当公司明确规定礼品基于在职状态发放，离职后需收回，员工事先知晓该规定时，此规定作为公司内部管理规则，员工接受就意味着同意遵守，所以公司有权要求收回礼品。若公司没有相关规定，礼品通常可认定为公司对员工的赠与，按照法律，赠与完成后礼品所有权转移给员工，公司一般不能收回。然而，要是礼品价值巨大且发放目的是激励员工继续在职，公司若能证明离职违背了赠与初衷，便可能通过法律途径要求收回。员工遇到此类情况可与公司友好沟通，依据上述原则处理礼品问题。若在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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法律分析：
（1）当公司有明确规定，礼品基于在职状态发放，离职后需收回，且员工事先已知晓该规定，此规定属于公司内部管理规则。员工接受该规定，就意味着同意遵守，所以公司有权要求收回礼品。
（2）若公司没有此类规定，礼品通常可视为公司对员工的赠与。一旦赠与完成，礼品的所有权就转移到了员工手中，公司一般无权收回。
（3）然而，要是礼品价值巨大，并且是以激励员工继续在职为目的发放的，公司若能证明员工离职违背了赠与初衷，那么公司可能会通过法律途径要求收回礼品。

提醒：
员工遇到此类情况，应先与公司友好沟通。不同公司规定和案情有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.若公司规定礼品基于在职状态发放，离职后要收回，且员工事先知情，公司有权收回，毕竟员工接受规定就意味着同意遵守。
2.若公司无相关规定，礼品可看作公司对员工的赠与，赠与完成后归员工所有，公司通常不能收回。
3.若礼品价值大且以激励在职为目的发放，公司能证明离职违背初衷，或可走法律途径收回。员工可和公司友好沟通，按上述原则处理。
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1.离职前发的礼品是否收回要依据不同情况确定。若公司有明确规定，礼品基于在职状态发放，离职后需收回，且员工事先知晓，公司有权收回，因为员工接受规定即意味着同意遵守。
2.若公司无相关规定，礼品通常视为公司对员工的赠与，完成赠与后所有权归员工，公司一般无权收回。不过，若礼品价值巨大且以激励员工在职为目的发放，公司能证明离职违背赠与初衷，可通过法律途径要求收回。
3.员工遇到此类问题，可与公司友好沟通，了解公司意图，按上述原则处理礼品问题，避免不必要的纠纷。
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（一）若公司有明确规定礼品基于在职状态发放、离职后需收回，且员工事先知晓，公司有权收回，员工应配合，因为员工接受规定就意味着同意遵守。
（二）若公司无此类规定，礼品通常视为公司对员工的赠与，员工拥有所有权，公司一般无权收回。
（三）若礼品价值巨大且是以激励员工继续在职为目的发放，公司能证明离职违背赠与初衷，可能通过法律途径收回，此时员工可与公司友好沟通，依据实际情况处理。

法律依据：
《民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。若公司能证明员工离职违背以在职为条件的赠与初衷，可适用此条规定。