未成年干日结不给工资怎么办

结论：
未成年人提供劳动后未获工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、举报用人单位使用童工违法行为、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，监护人应积极参与。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，用人单位支付工资是法定义务，未成年人付出劳动也应获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，未成年人可先与用人单位协商。协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。若用人单位招用不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，会面临更严厉的处罚。证据充足时，还可通过劳动仲裁和向法院起诉追讨工资。在整个维权过程中，未成年人的监护人应积极参与，保护未成年人的合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）未成年人付出劳动后未获工资，与用人单位协商是基础维权方式，强调支付工资是用人单位法定义务，即便劳动主体是未成年人也不能免除。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查和处罚权，可责令用人单位支付工资。
（3）若未成年人不满十六周岁，用人单位招用属于使用童工，不仅可追讨报酬，还可举报其违法行为，用人单位会受到更严厉制裁。
（4）证据充足时，可通过劳动仲裁追讨工资。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。此外，未成年人的监护人应积极参与维权，保障未成年人合法权益。

提醒：维权过程要注重收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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未成年人劳动后未获工资，可这样维权：
一是与用人单位协商，说明支付工资是其应尽义务，不管劳动者是否成年。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚，责令单位支付工资。
三是若不满十六周岁，除讨薪外，可举报单位使用童工，单位将受严惩。
四是证据足时可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
此外，监护人要积极参与，保护未成年人权益。
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未成年人提供劳动后未获工资可通过多途径维权。在一般情形下，可先与用人单位协商，强调支付工资是其法定义务，即便为未成年人提供劳动也必须支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查与处罚，责令支付工资。

若未成年人不满十六周岁，用人单位招用属使用童工，问题更为严重。此时不仅可要求支付报酬，还可举报其使用童工的违法行为，用人单位将面临更严厉处罚。

若证据充足，可通过劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，未成年人的监护人应积极参与维权过程，保障未成年人的合法权益。

解决措施建议：
1.与单位协商时要保持冷静，明确表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据。
3.监护人全程关注维权进展，给予未成年人支持。
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（一）与用人单位协商，告知其支付工资是法定义务，未成年人付出劳动就应获得报酬。

（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚并责令支付工资。

（三）若未成年人不满十六周岁，在要求支付报酬时，举报用人单位使用童工的违法行为。

（四）证据充足可申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满可向法院起诉。

（五）未成年人监护人要积极参与维权，保护未成年人合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。