拖欠工资利息的法律规定是啥

1.用人单位拖欠工资，法律虽未明确规定利息，但特定情况下劳动者可获赔偿或补偿。
2.若劳动者凭工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，可参照民间借贷规定主张逾期利息。
3.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，法律虽未明确规定利息，但特定情形下劳动者可获赔偿或额外补偿。
法律解析：
通常情况下，法律没有明确规定用人单位拖欠工资需支付利息。不过存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可参照民间借贷相关规定主张逾期利息。同时，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资虽法律未明确规定利息，但特定情形下劳动者可获赔偿或补偿。以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，可参照民间借贷规定主张逾期利息。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资，若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接提起诉讼主张逾期利息。
劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期可获赔偿金。
也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律虽未明确规定用人单位拖欠工资要支付利息，但在特定情形下劳动者能获得赔偿或额外补偿。当劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，可参照民间借贷规定主张逾期利息。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据。不同的维权途径适用情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可按普通民事纠纷处理，参照民间借贷规定主张逾期利息，应及时收集工资欠条等证据向法院提起诉讼。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者还可通过劳动仲裁的方式维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。这里虽未明确具体利息，但劳动行政部门责令限期支付逾期不支付加付赔偿金是有法可依的，类似可适用该条例保障劳动者获取应得赔偿及工资。