哪些情形应当认定为工伤事故

法律分析：
（1）符合工伤认定的情形多样，涵盖了工作中的直接事故伤害、预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病等情况。比如在工作时间和场所内，因正常工作操作而受伤就属于因工作原因受事故伤害的情形。
（2）上下班途中的特定交通事故也可认定工伤，但要求非本人主要责任。这保障了劳动者在上下班路上的权益。
（3）工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者权益的进一步保护。
（4）然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，明确不认定为工伤，这是为了防止恶意骗取工伤赔偿的情况发生。

提醒：在申请工伤认定时，需注意收集相关证据，不同情况认定标准有差异，建议咨询以获得精准分析。
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1.工伤认定有明确范围，包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.为了更好保障权益和规范管理，用人单位应加强安全培训，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。同时，员工自身要遵守安全规定，避免因自身过错导致伤害。在发生事故后，及时收集证据，按法定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。
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结论：符合在工作时间和场所因工作受事故伤害等六种情形应认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，故意犯罪等三种情况不得认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定范围，涵盖工作时间场所因工作致伤、预备收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通等事故伤害等情形，体现了对劳动者工作中权益的保障。同时，工作时突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡视同工伤，给予劳动者一定保护。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些自身过错较大的情况不认定为工伤，也是合理规定。若遇到工伤认定相关疑问，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应遵循的程序。
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（一）员工若想认定工伤，要留意收集能证明符合工伤认定情形的证据，如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等。在工作中遭遇事故伤害，要及时向单位报告并就医。
（二）若单位拒绝申请工伤认定，员工可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
（三）要特别注意不得认定为工伤的情形，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.应认定为工伤的情形：工作时间、场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.不得认定为工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。