工地摔伤责任如何划分

（一）明确双方关系：先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤认定和处理，劳务关系按双方过错担责。
（二）收集证据：不管哪种关系，都要收集能证明受伤时间、地点、原因等的证据，比如现场照片、证人证言等。
（三）协商解决：与相关责任方就赔偿等事宜进行协商，达成一致意见。
（四）法律途径：协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工地摔伤责任划分要依具体情形确定。劳动关系下，工作时间、场所内因工作摔伤，通常认定为工伤，单位承担工伤保险责任；单位未缴工伤保险，由单位支付相关费用。
2.劳务关系中，提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错担责。施工单位未提供安全防护措施有过错需担责；若提供劳务者自身违规操作受伤，也应自负部分责任。
3.因第三人原因摔伤，第三人承担侵权责任；第三人无法确定或无赔偿能力，施工单位适当补偿，之后可向第三人追偿。

建议施工单位完善安全防护措施，加强员工安全教育，依法为劳动者缴纳工伤保险；劳动者要严格遵守操作规范，增强安全意识。
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结论：
工地摔伤责任划分要依据不同情形判断，劳动关系下多为工伤由单位担责，劳务关系按双方过错担责，第三人致伤由第三人担责，第三人无法担责时施工单位适当补偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等规定，当劳动者与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因摔伤，属于工伤，单位需承担工伤保险责任，若单位未缴纳工伤保险，则要支付工伤保险待遇费用。若为劳务关系，双方按各自过错承担责任，施工单位未提供安全防护措施存在过错要担责，提供劳务者自身违规操作也应自负部分责任。若是第三人导致摔伤，第三人承担侵权责任，第三人无法确定或无赔偿能力时，施工单位给予适当补偿后可向第三人追偿。工地摔伤情况复杂，涉及众多法律问题，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动关系：劳动者在工地工作时因工作摔伤，通常认定为工伤，单位担责。若单位没交工伤保险，费用由单位出。

2.劳务关系：提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。施工单位没提供防护措施有过错要担责，提供劳务者违规操作也有过错，自负部分责任。

3.第三人原因：第三人导致摔伤，第三人担责。第三人无法确定或无赔偿能力，施工单位适当补偿，之后可追偿。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因于工地摔伤，通常被认定为工伤，单位承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，单位需支付工伤保险待遇费用，保障劳动者权益。
（2）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错担责。施工单位未提供安全防护措施有过错的要担责；提供劳务者自身违规操作导致受伤，自身需自负部分责任。
（3）因第三人原因致摔伤，第三人承担侵权责任。若第三人无法确定或无赔偿能力，施工单位适当补偿，之后可向第三人追偿。

提醒：工地摔伤责任认定复杂，不同情况处理方式不同。建议及时保存证据，若有疑问可咨询进一步分析。