公司不开支离职怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司不开支属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下员工离职是符合法律规定可解除劳动合同的条件的。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒不支付经济补偿时，员工有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资和经济补偿外，还可主张赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情对应的维权方式和补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先与公司协商，明确指出公司不开支违反规定，要求支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，员工收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司支付工资和经济补偿。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，还可按规定主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不发工资致员工离职，员工能获经济补偿。若单位未及时足额付报酬，员工可解除合同。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能主张赔偿金。
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结论：
公司不开支致员工离职，员工可获经济补偿，单位拒付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资和经济补偿外，还可主张赔偿金。若您在工作中遇到公司不开支等类似情况，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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1.公司不开支致员工离职，员工有权获得经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获相应补偿。
2.经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资和经济补偿外，还能主张赔偿金。