工程公司拖欠工资可以离职吗

（一）劳动者可书面通知工程公司，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，这样能即时解除与公司的劳动关系。
（二）要求公司按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求。
（四）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工程公司拖欠工资，劳动者有权离职并要求经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。以拖欠工资为由离职，能即时解除劳动关系，还能获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可按以下方式维权：
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
工程公司拖欠工资，劳动者可以离职并要求公司支付经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，工程公司拖欠工资时，劳动者以此为由离职不仅能即时终止劳动关系，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工程公司拖欠工资，劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能即时解除与公司的劳动关系。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工程公司若拖欠工资，劳动者可离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资为由离职，能马上解除劳动关系，还可让公司给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。