工伤超过一年能否申报工伤

（一）单位需在职工事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，要及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等，按要求准备申请材料。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，留意时间节点，确保在规定期限内提出申请。
（三）若超过1年未申报，寻找能证明未按时申请是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等不属于自身原因的证据，争取申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤认定申请有明确的时间规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。超过一年未申报，原则上不能通过常规程序申请。

不过，特殊情形下仍有可能申请认定。若有证据证明未按时申请是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等非职工自身原因导致，被耽误的时间不计入申请期限。
解决措施和建议如下：
1.单位应及时履行申请义务，避免因自身拖延给职工造成不便。
2.职工及近亲属等要了解工伤认定申请时间规定，留意自身权益。
3.若遇到特殊情形，要及时收集和保存相关证据，以争取认定工伤。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内申请，超1年原则上不能常规申请，但有特殊情形仍可能申请。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下职工事故伤害发生后，单位有30日的申请工伤认定期限，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超过1年未申报，通常无法走常规程序申请。但当存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、因劳动关系争议进行仲裁或诉讼等非职工自身原因耽误申请时，被耽误时间不计入申请期限，仍有申请认定的可能。若在工伤认定方面存在疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）正常情况下，职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，能保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这为职工提供了自行申请的途径。
（3）超过一年未申报，原则上无法通过常规程序申请工伤认定。但存在特殊情形，如因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致未按时申请，被耽误的时间不计入申请期限，仍有申请认定的可能。

提醒：职工发生事故伤害后，单位和职工都应及时关注工伤认定申请时间，若遇特殊情况无法按时申请，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士分析处理。
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1.职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故发生日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超1年未申报，原则上不能走常规程序申请。
2.存在特殊情况，若有证据表明未按时申请是因不可抗力、人身受限、单位问题、社保登记制度不完善、劳动关系仲裁或诉讼等非职工自身原因，被耽误时间不计入申请期限，仍可申请认定。