员工工伤期间工资是怎么样定的

（一）员工遇到工伤时，应及时向单位说明情况，要求单位按月支付停工留薪期内正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不索要加班工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，可申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，不过要清楚延长时间不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后，停止要求原工资待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.员工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，“原工资福利待遇”为正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障员工权益和企业合规，提出以下建议：企业应准确界定“原工资福利待遇”，避免漏发或错发。严格遵守停工留薪期规定，如需延长及时申请鉴定。员工要及时了解自身权益，积极配合鉴定等流程。企业和员工都要做好工资待遇发放和享受相关记录，以备核查。
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结论：
员工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇确定，由单位按月支付，一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤工资待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利算。员工因工受伤或患职业病需治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。

4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）员工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇来确定，这是保障员工在工伤治疗期间基本生活水平的重要规定。正常出勤月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。例如，员工每月固定奖金、岗位津贴等都应在停工留薪期照发。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。这既考虑到员工治疗康复的需求，又避免了无限制的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：员工要注意保留工伤相关证据，停工留薪期需经正规程序确定。不同工伤情况差异大，建议咨询进一步分析。