员工在上班途中骑车摔伤是工伤吗

员工在上班途中骑车摔伤是否认定为工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若员工骑车摔伤是由于自身主要责任导致，比如因自身违反交通规则、骑车时注意力不集中等，则不属于工伤。
但如果是因道路状况不佳、突发意外事件等非本人主要责任因素致使骑车摔伤，那么可以认定为工伤。
员工应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位有义务协助员工准备相关材料，如事故证明、医疗诊断证明等。
工伤认定部门会根据具体事实和证据进行审查判断。一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工在上班途中骑车摔伤是工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工在上班途中骑车摔伤是否为工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定情形：
如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工正常骑车上班，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且员工在该事故中不承担主要责任，那么这种情况可认定为工伤。
若只是单纯骑车自己摔伤，比如因路面湿滑、自己不小心摔倒等，通常不能认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。
2. 申报流程：
员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 法律依据：
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定来判断是否属于工伤。
该条例对工伤认定的范围、程序等都有明确规定，保障员工在符合条件时能获得工伤待遇。
总之，上班途中骑车摔伤是否为工伤关键看是否符合特定事故条件，同时要按规定及时申报，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在上班途中骑车摔伤是否为工伤需视具体情况而定。
1. 如果员工是在正常上班途中，且非因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骑车摔伤，那么可认定为工伤。例如，因道路湿滑自己不小心摔倒，或者被其他非本人主要责任的车辆碰撞摔倒等情形。
2. 但要是员工骑车摔伤是由于自身故意或者重大过失，比如因自己违规逆行、闯红灯等原因导致，就不能认定为工伤。
3. 此外，若员工在上班途中从事与工作无关的活动时骑车摔伤，一般也不属于工伤。比如上班途中去办私人事务途中摔伤。
总之，上班途中骑车摔伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，即非本人主要责任的相关事故导致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在上班途中骑车摔伤是否属于工伤，需视具体情况而定。
一般来说，如果员工是在合理时间内，经合理路线前往工作单位途中骑车摔伤，且本人对该事故不负主要责任，那么这种情况很可能被认定为工伤。例如，员工按照日常习惯的上班路线骑行，途中因道路湿滑摔倒受伤，而事故责任认定并非员工主要过错，这种情况下就符合工伤认定的条件。
然而，如果员工上班途中骑车摔伤是由于自身故意行为，如蓄意闯红灯导致摔倒，或者是因自身严重违反交通规则而负主要责任，那就不能认定为工伤。
此外，如果员工的上班路线不合理，明显偏离正常途径，比如为了绕路办私事而选择了一条偏僻且路况不佳的道路导致摔伤，这种情况下认定工伤也会存在争议。
总之，员工上班途中骑车摔伤是否为工伤，关键在于事故发生的具体情形、责任划分以及路线合理性等多方面因素综合判断。