求帮助，如果我来自江苏常熟，想咨询，企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. 内部协商：员工可首先向企业人力资源部门提出退休年龄的咨询，了解企业具体规定。若企业规定与国家规定不符，员工可提出异议，并尝试与企业达成一致。
2. 法律咨询：若内部协商无果，员工可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
3. 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业遵守国家规定，保障员工合法权益。
4. 诉讼解决：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题主要有两种方式：一是内部协商，即员工与企业就退休年龄进行沟通，达成共识；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：首选内部协商，因其成本较低，且能维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径，以法律手段保障自身权益。
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企业管理岗位员工的退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，企业管理岗位员工，若无特殊规定，男性退休年龄一般为60周岁，女性为55周岁。这一规定适用于大多数企业管理人员，但需注意，特定行业或企业可能有特别规定。
提醒：若企业存在违反退休年龄规定的行为，如强制员工提前退休或拒绝员工按时退休，可能构成违法行为，员工应及时咨询专业人士并采取相应措施。