下班途中摔骨折公司有什么责任

1.下班途中摔骨折，公司是否担责视情况而定。若因非本人主要责任的交通或轨道等事故受伤，算工伤，公司30日内要申请认定，未申请的，期间符合规定的费用公司承担，员工可享工伤待遇。

2.若自己不小心摔倒，不在工伤认定范围，公司一般无赔偿责任，但可按内部制度给予关怀和帮助。
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结论：
下班途中摔骨折，公司是否担责取决于具体情况。因非本人主要责任的特定事故受伤认定为工伤，公司担责；自己不小心摔倒，公司通常无赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若只是自己不小心摔倒骨折，不在工伤认定范围内，公司一般无赔偿责任，但可依内部规章制度给予关怀帮助。如果遇到下班途中受伤的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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1.下班途中摔骨折公司是否担责要看情况。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，认定为工伤后公司需担责。公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。认定工伤后员工可享工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
2.若员工只是自己不小心摔倒骨折，不在工伤认定范围内，公司通常无赔偿责任。不过公司可依据内部规章制度给予员工一定关怀与帮助。
3.建议员工遇到此类情况及时与公司沟通，保留相关证据。公司应积极履行工伤认定申请义务，保障员工合法权益，同时建立完善的内部关怀机制，给予员工人文关怀。
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法律分析：
（1）员工下班途中摔骨折，责任判定取决于具体情形。若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，符合工伤认定条件。此时公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未及时申请，公司需承担期间符合规定的工伤待遇等费用。

（2）若认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等权益。

（3）若员工仅是自己不小心摔倒骨折，不在工伤认定范围内，公司一般无赔偿责任，但可能依据内部规章制度给予关怀和帮助。

提醒：
员工下班途中受伤，及时保留相关证据很重要。不同情况责任判定不同，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤
员工应及时告知公司情况，保留好相关事故证据如事故责任认定书等。公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未按时申请，员工可在1年内自行申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。认定工伤后，员工享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

（二）若自己不小心摔倒骨折
公司通常无赔偿责任，员工可了解公司内部规章制度，看是否能获得一定关怀与帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。