在公司流产算工伤吗

（一）若在公司流产，先判断是否因工作原因，如工作环境危险因素、工作操作失误等导致，若是则符合工伤认定条件；若因自身身体原因等非工作原因造成，一般不算工伤。
（二）当职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，职工要及时收集工作时间、工作场所、工作原因等相关证据。
（三）职工可凭借收集的证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.在公司流产是否算工伤要视具体情况判断。若流产是在工作时间和工作场所内，因工作原因如工作环境危险因素、操作失误等受到事故伤害导致，符合工伤认定条件，应认定为工伤，这是依据职工在工作中因工作原因受事故伤害应认定工伤的法律规定。
2.若流产是自身身体原因等非工作因素造成，通常不认定为工伤。
3.当职工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。
4.建议职工在发生此类情况后，及时收集相关证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
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结论：
在公司流产是否算工伤要具体情况具体分析，因工作原因导致流产符合工伤认定条件，非工作原因导致一般不算工伤，若有争议由用人单位举证。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。所以在公司若因工作环境危险因素、工作操作失误等工作原因导致流产，符合工伤认定条件。但若是自身身体原因等非工作原因造成的流产，通常不认定为工伤。当职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。遇到此类情况，职工可及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。如果您在工伤认定方面还有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和帮助。
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1.公司流产是否算工伤要具体分析。工作时间和场所内，因工作原因如环境危险因素、操作失误导致流产，符合工伤认定条件，法律规定因工作受事故伤害应认定为工伤。

2.若流产是自身身体原因等非工作因素造成，通常不算工伤。

3.职工认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位举证。发生这种情况，可收集证据向当地社保行政部门申请认定。
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法律分析：
（1）公司流产是否算工伤要依据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因，像工作环境存在危险因素、工作操作失误等导致流产，符合工伤认定条件。依据法律，职工工作中因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
（2）若流产是由自身身体原因等非工作因素引起，通常不会被认定为工伤。
（3）当职工认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。遇到这种情况，职工可及时收集相关证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
发生流产情况申请工伤认定要及时收集证据。不同情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。