劳务关系中侵权该怎么赔偿

1.劳务关系侵权赔偿区分不同情形处理。提供劳务者致他人损害，接受劳务方担责，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错担责，接受劳务方无过错一般不担责，但可基于公平原则补偿。
2.解决措施和建议：
接受劳务方应加强对提供劳务者的培训和管理，减少其因故意或重大过失导致侵权的情况。
双方可在劳务合同中明确约定侵权责任的承担方式，避免事后纠纷。
一旦发生侵权，及时收集证据，确定双方过错程度，按照法定赔偿范围合理确定赔偿金额。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。
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法律分析：
（1）在劳务关系侵权赔偿中，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任。这体现了雇主对雇员履职行为的责任承担。之后若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受损时，需根据双方过错承担责任。若双方都有过错，按过错程度分担损失；若接受劳务方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能依公平原则给予补偿。
（3）赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

提醒：
劳务关系中侵权情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见以确定赔偿责任和范围。
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（一）提供劳务一方致他人损害时，接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。接受劳务方应及时处理侵权事宜，保留相关证据，以便后续追偿。
（二）提供劳务一方自身受损害，根据双方过错担责。双方应及时收集证明自身和对方过错的证据，如现场监控、证人证言等。
（三）赔偿范围涵盖多方面费用。受损害方要保留好各项费用的票据，如医疗发票、交通票据等，作为索赔依据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务侵权赔偿分情况处理。若提供劳务方因劳务致他人受损，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。

2.提供劳务方因劳务自身受损，按双方过错担责。双方都有错，按过错分损失；接受方无错，一般不赔，可能公平补偿。

3.赔偿涵盖治疗康复费、误工费等。致残的，赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
劳务关系侵权赔偿区分不同情况，造成他人损害由接受劳务方担责可追偿，自己受损按双方过错担责，赔偿有明确范围。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，依据《民法典》相关规定，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方要根据各自过错承担对应责任。双方都有过错就按程度分担损失，接受劳务方无过错通常不担责，但可能基于公平原则给予补偿。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡的还有额外赔偿。这保障了劳务双方的合法权益，也规范了劳务市场秩序。若您在劳务关系侵权赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。