劳动争议的解决途径都有哪几种

劳动争议的解决途径包含以下几种：

其一为协商解决。此方式是劳动者与用人单位直接针对争议问题展开沟通交流，进而达成和解协议，它最为便捷高效。

其二是调解。当发生劳动争议时，当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在双方之间居中协调，推动双方达成调解协议。

其三是仲裁。若当事人不愿调解、调解未成功或者达成调解协议后却不履行，那么可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一旦作出，对双方均具有法律约束力。

其四是诉讼。要是对仲裁裁决不服，除了一裁终局的部分案件外，当事人可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。届时，法院会对劳动争议进行全面审理，并依法作出判决，以此定纷止争，维护当事人的合法权益。
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劳动争议解决途径有以下几种。首先是协商解决，就是劳动者和用人单位直接针对争议问题交流协商，进而达成和解协议，这是最为简便快捷的办法。其次是调解，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在中间进行协调，促使双方达成调解协议。然后是仲裁，如果不愿意调解、调解没成功或者达成调解协议后却不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。最后是诉讼，要是对仲裁裁决不服，除了一裁终局的部分案件外，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会对劳动争议进行审理并给出判决。在实际处理劳动争议时，一般先尝试协商解决，若协商不成再考虑其他途径。比如先由双方自行沟通，看能否就争议事项达成一致，若无法协商成功，再根据具体情况选择合适的调解组织进行调解，调解无果就申请仲裁，对仲裁结果不服则可通过诉讼解决。
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劳动争议的解决办法主要有这些：
1.协商：劳动者和用人单位直接针对争议问题交流协商，达成和解协议，这是最简便的办法。
2.调解：能向企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。由调解组织居中协调，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理劳动争议并作出判决。
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劳动争议解决办法主要有这几种。首先是协商解决，劳动者跟用人单位直接针对争议问题交流协商，达成和解协议，这是最简便的办法。其次是调解，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。由这些调解组织在中间协调，促使双方达成调解协议。然后是仲裁，要是不愿意调解、调解没成功或者达成调解协议后不履行，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有终局性，对双方都有约束力。最后是诉讼，对仲裁裁决不服的，除了一裁终局的部分案件，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理劳动争议并作出判决。
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劳动争议有几种解决办法。其一为协商解决，就是劳动者跟用人单位直接针对争议问题交流商量，达成和解协议，这是最方便快捷的办法。其二是调解，能向企业的劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在中间协调，促使双方达成调解协议。其三是仲裁，要是不愿意调解、调解没成功或者达成调解协议后不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有终局性的，对双方都有约束力。其四是诉讼，要是对仲裁裁决不服，除了一裁终局的部分案件外，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理劳动争议并作出判决。所以遇到劳动争议别慌，按这几种途径来处理，合法维护自身权益。先试试协商，不行就找调解组织，还不行就申请仲裁，对仲裁结果不服就去法院起诉，一步步来解决问题。