没合同辞退员工怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作五个月，除去正常工资，还应额外支付四个月工资作为赔偿。
其次，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作三年，月工资为五千元，正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，违法辞退则需支付三万赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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关于没合同辞退员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位没有签订合同就辞退员工，赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工的第二个月起计算，最多支付11个月。
2. 违法辞退赔偿金：若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 具体操作：员工可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 若用人单位无正当理由且未签订合同辞退员工，需支付双倍工资及经济补偿。
2. 双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。计算时长从第二个月起至满一年的前一日。例如工作 8 个月被辞退，可主张 7 个月双倍工资。
3. 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作 3 年，经济补偿为 3 个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
4. 赔偿流程：员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
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如果用人单位没有签订合同就辞退员工，赔偿情况如下：
首先，未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了三个月，这两个月都应额外支付二倍工资。
其次，对于违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作两年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是2×5000 = 10000元，违法辞退的赔偿金就是20000元。
最后，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以便在主张权益时，有足够的依据支持自己的诉求，顺利获得应有的赔偿。