你好律师，如果我是江苏省昆山市地区的，想了解一下派驻异地要求回原工作地怎么办

对公司要求从异地派驻回原工作地的变动，作为法律建议，您应先审视劳动合同内容，看是否有关于派驻及回迁的具体规定。若无，公司此要求可能构成对劳动合同的变更，需与您协商一致。若公司未经协商即强制执行，可能构成违约，损害您的合法权益。此时，与人力资源部门沟通了解回迁详情，并尝试协商解决方案是关键。若协商不成，应考虑通过法律途径维护自身权益。
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针对您关于派驻异地后要求回原工作地的疑问，从法律角度出发，您应首先检查劳动合同及公司政策，明确派驻及回迁的具体规定。若劳动合同中未明确提及，公司要求可能涉及合同的变更，需双方达成一致。若公司单方面要求且影响您的权益，建议积极沟通并保留证据。若沟通无果，及时咨询律师，了解自身法律地位，并准备采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，以维护您的合法权益不受侵害。
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您好，针对您作为江苏省昆山市地区员工被要求从异地派驻回原工作地的情况，首先建议您查阅公司相关规章制度或与人力资源部门进行深入沟通。根据《劳动合同法》，若您的劳动合同中已明确派驻及回迁条款，则需按约定执行；反之，若合同未涉及此内容，公司要求可能涉及劳动合同的变更，需双方共同商定。若公司单方面强制要求且对您权益造成影响，建议立即寻求法律专业意见。