临时工工伤如何算

（一）单位及时申请：单位要在事故伤害发生之日起30日内为临时工申请工伤认定，避免错过申请时间导致临时工权益受损。
（二）个人可申请：若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。
（三）进行鉴定确定待遇：认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，依据伤残等级和当地规定确定具体的工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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临时工与正式工在工伤认定和待遇计算上确实无本质差异。只要临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就可按规定认定工伤。

单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

工伤待遇包含多方面，有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按伤残等级和当地规定来定。

建议单位及时履行工伤认定申请义务，保障临时工权益。临时工自身及家属要了解工伤认定申请期限，积极维护自身权益。
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结论：
临时工与正式工工伤认定和待遇计算无本质区别，符合条件的临时工可按规定申请工伤认定并享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤认定和待遇计算方面，临时工与正式工遵循同样规则。若临时工在工作时间、工作场所因工作受伤等符合工伤认定情形，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，临时工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有其他相关补助金，具体标准根据伤残等级和当地规定来定。若你在工伤认定或待遇计算方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.临时工和正式工在工伤认定和待遇计算上差不多。临时工在工作时因工作受伤，或符合工伤认定情形，单位要在事故发生30天内申请认定。
2.若单位没申请，临时工或其亲属、工会组织能在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.工伤待遇有医疗费、停工工资等。构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准按伤残等级和当地规定来。
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法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤认定和待遇计算上遵循相同原则。只要临时工在工作中因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就可被认定为工伤。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为临时工申请工伤认定。若单位未履行该义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。工伤待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级和当地规定而定。

提醒：
临时工申请工伤认定要注意时间节点，单位未及时申请时，自身要在规定的1年内提出。不同地区工伤待遇标准有差异，建议咨询了解具体情况。