哪些属于不认定工伤的情况

法律分析：
（1）故意犯罪不认定为工伤。当员工实施了刑法规定的犯罪行为，并且主观上存在故意，这种情况下即使是在工作过程中发生的伤亡，也不符合工伤认定条件。
（2）醉酒或者吸毒导致的伤亡不算工伤。员工在工作时因醉酒或吸毒致使自己伤亡，由于这类行为违背基本职业规范和社会秩序，所以不能认定为工伤。
（3）自残或者自杀的情况也不认定为工伤。员工主观上有伤害自己生命健康的故意，并非因为工作原因导致的伤亡，自然不能认定为工伤。
（4）若对工伤认定结论不服，员工可以通过合法途径，即依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己权益。

提醒：
员工要注意遵守法律法规和职业规范，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。若对工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形时，企业或相关人员不应将其认定为工伤。企业应留存好员工存在这些情形的证据，如警方的犯罪记录、医院的检测报告等。
（二）若员工或家属对工伤认定结论不服，可在规定时间内依法申请行政复议，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、身份证明等；也可直接提起行政诉讼，要注意收集支持自身观点的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意犯罪不认定工伤。若员工实施刑法规定的犯罪且主观故意，就不符合工伤认定条件。

2.醉酒或吸毒不认定工伤。工作时因醉酒或吸毒伤亡，因其违背职业规范和社会秩序，不能算工伤。

3.自残或自杀不认定工伤。员工故意伤害自己，非因工作致伤、死亡，不属工伤范畴。

若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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结论：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情形不认定为工伤，对工伤认定结论不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：依据相关法律规定，当员工存在故意犯罪行为，即实施《刑法》规定犯罪且主观故意时，不能认定为工伤；员工在工作时因醉酒或吸毒导致伤亡，由于其行为违背基本职业规范和社会秩序，也不属于工伤范畴；员工主观上故意伤害自己生命健康，进行自残或者自杀，并非因工作原因致伤、死亡，同样不认定为工伤。如果员工对工伤认定结论有异议，可通过合法途径，依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。
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员工在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形下不认定为工伤。故意犯罪指员工实施刑法规定犯罪且主观故意；醉酒或吸毒是员工工作时因这些行为导致伤亡，违背职业规范和社会秩序；自残或自杀是员工主观故意伤害自己，并非因工作致伤、亡。
1.用人单位要加强员工管理和教育，明确告知员工这些情况不认定工伤，引导员工遵守法律法规和职业规范。
2.员工自身应增强法律意识和自我保护意识，避免故意犯罪、醉酒吸毒以及自残自杀行为。
3.若员工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。