劳动合同中竞业限制的规定有哪些

法律分析：
（1）竞业限制规定是为保护用人单位商业秘密和竞争优势，明确适用人员为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
（2）限制期限最长不超二年，期间用人单位有按月支付经济补偿的义务，保障劳动者权益。
（3）劳动者若违反约定需支付违约金，对劳动者行为形成约束。
（4）竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不能违法，体现了一定自主性与合法性要求。
（5）解除或终止劳动合同后，受限制劳动者择业受限，不能到竞争单位工作或自行经营同类业务。

提醒：用人单位和劳动者都应重视竞业限制条款，用人单位要及时支付经济补偿，劳动者需遵守约定，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.竞业限制是用人单位保护商业秘密的重要手段，合理的竞业限制条款能平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权利。不过限制范围和期限等需合法合理，避免过度限制劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应精准界定竞业限制人员范围，只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，避免扩大化。
-明确竞业限制的范围、地域和期限，确保约定不违反法律法规，期限最长不超二年。
-及时按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。若劳动者违反约定，按约定追究其违约金责任。
-劳动者要了解自身权利义务，若认为用人单位竞业限制不合理，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：劳动合同中用人单位可与特定人员约定竞业限制条款，期限不超二年，用人单位需支付补偿，劳动者违约要付违约金，限制范围等需合法。
法律解析：依据相关法律，用人单位仅能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员约定竞业限制。该期限最长为二年，在此期间用人单位有按月支付经济补偿的义务。若劳动者违反约定，就要按约定支付违约金。同时，双方约定的竞业限制范围、地域等内容不能违反法律法规。解除或终止劳动合同后，受限制劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。如果大家在竞业限制方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，要明确竞业限制人员范围，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，避免扩大适用范围引发争议。
（二）约定的竞业限制期限不能超过二年，确保符合法律规定。
（三）在竞业限制期限内，用人单位务必按月给予劳动者经济补偿，以保障条款的有效性。
（四）双方应清晰约定竞业限制的范围、地域等内容，且要保证不违反法律法规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.用人单位能和有保密义务的人员约定竞业限制条款，受限人员为高管、高级技术人员等有保密义务的人。
2.竞业限制期限最多两年，期间单位要按月给劳动者经济补偿。
3.若劳动者违约，需按约定给单位支付违约金。
4.双方可约定范围、地域和期限，但不能违法。
5.合同解除或终止后，受限劳动者不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。