第三方劳务派遣裁员有无补偿

法律分析：
（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。
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第三方劳务派遣裁员时，劳动者一般有补偿。若用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位据此与劳动者解除合同，符合补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需付双倍赔偿金。但因劳动者严重违反规章制度等法定过错被退回解除合同，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到裁员时先判断是否符合补偿条件。
2.若符合补偿条件，与劳务派遣单位协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.第三方劳务派遣裁员，劳动者一般能获得补偿。用工单位退回劳动者，派遣单位因此解除合同，符合条件的，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若单位违法解除，要付双倍赔偿金。

3.劳动者因严重违规等法定过错被退回解除合同，单位不用支付补偿。
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结论：
第三方劳务派遣裁员，劳动者一般有补偿，但因劳动者法定过错被退回解除合同的除外。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，要按照劳动者在本单位的工作年限来支付补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位就无需支付补偿。
如果您在劳务派遣裁员补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）当遭遇第三方劳务派遣裁员时，劳动者首先要明确自身是否符合获得补偿的条件。若因非自身法定过错被退回且解除合同，可要求劳务派遣单位按工作年限支付经济补偿。比如工作2年半，可获得2.5个月工资的经济补偿。
（二）若认为单位属于违法解除，可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因自身严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被退回并解除合同，应接受结果，认识到自己的错误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。