员工生病做手术公司出钱吗

员工生病做手术公司是否出钱要分情况。通常参加医保的员工，手术费按医保政策报销，公司无直接出钱义务，但法定医疗期内需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
1.若公司未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，公司需承担原本可由医保报销的费用。
2.若员工所患疾病被认定为职业病，公司要承担相应治疗费用及赔偿责任。

解决措施和建议：公司应依法为员工缴纳医保，避免因未缴纳医保而承担费用。同时做好职业防护，减少职业病发生，保障员工健康权益。
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法律分析：
（1）员工参加医保时，手术费用由医保按政策报销，公司通常无需直接支付手术费，但在法定医疗期要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（2）公司未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，公司需承担本可由医保报销的费用。
（3）员工所患疾病被认定为职业病，公司要承担相应治疗费用与赔偿责任。

提醒：
员工应关注自身医保缴纳情况，若公司未依法缴纳可要求补缴。若认为所患疾病可能是职业病，要及时申请认定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工参加医保，公司通常无直接出钱义务，但法定医疗期内需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。此时员工可自行按医保政策报销手术费用。
（二）公司未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，公司要承担原本可由医保报销部分的费用。
（三）员工所患疾病被认定为职业病，公司需承担相应治疗费用及赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位未依法为职工缴纳医疗保险费，致使职工无法享受医保待遇的，应当承担相应赔偿责任。
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1.员工参加医保的，手术费按医保政策报销，公司通常无直接出钱义务，但法定医疗期内需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
2.公司未依法缴纳医保，致员工无法享受医保待遇，要承担原本医保可报销部分的费用。
3.员工所患疾病被认定为职业病，公司要承担治疗费用和赔偿责任。
一般公司无直接支付手术费义务，未缴医保或属职业病情况除外。
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结论：
员工生病做手术，公司一般无直接支付手术费义务，但在未缴纳医保或员工所患疾病被认定为职业病等情况下除外。法定医疗期内，公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
根据相关法律规定，员工参加医保，手术费用按医保政策报销，公司通常无直接出钱义务，不过在法定医疗期要支付病假工资。若公司未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，公司就要承担原本可由医保报销部分的费用。要是员工所患疾病被认定为职业病，公司需承担相应治疗费用及赔偿责任。由此可见，在员工生病做手术费用承担上，要分不同情形处理。若大家在这方面遇到法律问题，想进一步了解相关权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。