试用期多久是可以的

1.试用期时长和劳动合同期限有关。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.完成特定工作或期限不满三个月合同，不能约定试用期，且单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期内。
3.若单位违规约定试用期，劳动部门会责令改正；已履行的，单位要按试用期满月工资，对超法定试用期部分付赔偿金。
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结论：试用期时长与劳动合同期限相关，有明确法律规定，用人单位违规约定试用期需担责。
法律解析：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月，不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若用人单位违反这些规定，劳动行政部门会责令改正，若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。如果您在试用期遇到类似问题，或对试用期相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期时长与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。

为避免劳动纠纷，用人单位需严格依法约定试用期，按规定执行。劳动行政部门要加强监管，对违规约定试用期的行为及时责令改正。劳动者自身应增强法律意识，了解相关规定，当合法权益受损时，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。不同长度的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）特定类型的劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同。
（3）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
（4）若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位要按标准支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚试用期相关法律规定，维护自身权益。用人单位应依法约定试用期，避免违法风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，劳动者要清楚了解试用期时长与合同期限的对应关系，若合同期限三个月以上不满一年，确保试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的合同，劳动者要明确不能约定试用期。
（三）若用人单位违反试用期规定，劳动者可向劳动行政部门反映，责令其改正；若违法约定的试用期已履行，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。