用人单位何时需赔偿经济补偿金

（一）劳动者可在发现用人单位存在过错时，留存好相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保的社保记录等，主动与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
（二）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）当用人单位进行经济性裁员或破产重整时，劳动者要关注用人单位是否依法进行，如是否提前向工会或全体职工说明情况等，以保障自身能获得经济补偿。
（四）劳动合同期满前，劳动者要留意用人单位是否维持或提高约定条件续订合同，若用人单位降低条件，劳动者不同意续订也可获得经济补偿。
（五）在用人单位出现被依法宣告破产等情况时，劳动者要及时了解相关信息，通过合法途径要求支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，此时用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者权益的保护，因为用人单位的过错使劳动者的权益受损。
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，这种情况下用人单位支付经济补偿金体现了公平原则，保障劳动者在非自身意愿解除合同后的一定经济权益。
（3）用人单位因经济性裁员、破产重整等原因解除劳动合同，由于这些情况并非劳动者个人原因导致失业，支付经济补偿金可缓解劳动者暂时的生活压力。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这能让劳动者在合同到期面临工作变动时得到一定经济补偿。
（5）用人单位被依法宣告破产等原因终止劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位支付经济补偿是合理的善后措施。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资等规定明确了补偿标准。

提醒：劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情形，要注意收集相关证据，若对补偿有疑问，可咨询专业法律意见。
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结论：用人单位在劳动者因单位过错解除合同、协商一致解除合同、经济性裁员等多种情形下需支付经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等过错而解除合同时，用人单位应支付经济补偿。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员、破产重整等解除合同，也需支付补偿。在劳动合同期满时，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限合同也需补偿。此外，单位被宣告破产、吊销执照等导致合同终止同样要支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果遇到用人单位是否该支付经济补偿金及补偿金额计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需支付经济补偿金的情形涵盖多个方面。劳动者因用人单位过错解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位因经济性裁员等原因解除、特定条件下固定期限劳动合同终止以及用人单位主体资格消灭导致合同终止时，用人单位都需支付经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免支付不必要的经济补偿金，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社保，提供必要劳动保护。在解除或终止劳动合同时，要严格按照法定程序进行，与劳动者协商一致并留存相关证据。同时，做好经营管理，避免因经济性裁员等情况导致劳动合同解除。
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1.用人单位需支付经济补偿金的情况：劳动者因单位过错（如劳保缺失、欠薪、未缴社保等）解约；单位提出并协商一致解约；因经济性裁员、破产重整等解约；合同期满，除单位提条件续订而劳动者不同意外终止固定期限合同；单位破产、被吊销执照等终止合同。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。