在工地受伤赔偿多少

结论：
工地受伤赔偿数额需综合多因素确定，认定为工伤和未认定为工伤有不同赔偿方式，应先申请工伤认定或伤残鉴定后协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地受伤若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原工资福利发，护理费依护理依赖程度定，伤残补助金按等级计算。若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目类似，但按双方过错划分责任。所以，工地受伤后应先申请工伤认定或进行伤残鉴定，然后据此计算赔偿金额与单位协商。若协商不成，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。若大家在工地受伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和赔偿事宜。
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1.工地受伤赔偿数额需综合考量多因素确定。认定为工伤时，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。未认定为工伤则按人身损害赔偿，赔偿项目类似，但责任依双方过错划分。
2.赔偿标准方面，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理依赖程度确定，伤残补助金按伤残等级计算，一级为27个月本人工资，二级为25个月等。
3.建议先申请工伤认定或进行伤残鉴定，再依据结果计算赔偿金额并与单位协商。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地受伤赔偿数额的确定很复杂，首要步骤是认定工伤。若被认定为工伤，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理支出赔偿，这能保障伤者获得必要治疗。
（2）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保伤者在养伤期间收入不受影响。护理费依据护理依赖程度确定，体现对伤者护理需求的考量。
（3）若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残是27个月本人工资。
（4）若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目类似，但责任划分要根据双方过错来定。伤者可先申请工伤认定或进行伤残鉴定，然后据此与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
工地受伤索赔程序较复杂，不同情况赔偿方案有别，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）先明确是否为工伤，若属于，按工伤赔偿。其中医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发，护理费依护理依赖程度定，伤残补助金按等级计算，如一级是27个月本人工资。
（二）若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目相近，但责任划分看双方过错。
（三）先申请工伤认定或做伤残鉴定，之后据此算赔偿金额和单位协商，协商不成走仲裁或诉讼途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工地受伤赔偿数额需综合考量。认定为工伤的，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残，还有一次性伤残补助金。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，护理费依依赖程度定，伤残补助金按等级算。

2.未认定为工伤，按人身损害赔偿，项目类似，责任按双方过错分。

3.建议先申请工伤认定或伤残鉴定，再算赔偿和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。