拖欠工资超过10个月赔偿规定是什么

1.用人单位拖欠工资超10个月，劳动者可获赔偿。工资报酬方面，单位要支付拖欠工资。
2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.赔偿金：劳动部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资超10个月，劳动者可获工资报酬、经济补偿（以拖欠工资为由解除劳动合同的情况下）及赔偿金（劳动行政部门责令支付逾期仍不支付时），可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资的，应支付所拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资超10个月的情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题时还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资超10个月，劳动者可获工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬方面，单位需依法支付拖欠工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超10个月，劳动者有权获得工资报酬，这是基于法律规定保障劳动者付出劳动后应得的收入。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这体现了对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金，以此督促用人单位及时支付工资。劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资超10个月的情况，劳动者可依法争取工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬方面，单位需支付拖欠的工资；经济补偿要依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金则是在劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
（二）劳动者维权可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（四）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。